您的位置:国际范文网 > 报告范文 > 辞职报告 > 总经理辞职报告 正文

总经理辞职报告

2017-07-03 06:08:57 来源网站:国际范文网

篇一:2016总经理辞职报告范文

2016总经理辞职报告范文

作为各个企业的核心人物,总经理在企业中占据着举足轻重的地位,尤其在新世纪,企业国际化的程度已日益深入,而国际化的一个重要涵义,就是在全球范围内整合各种生产要素和市场资源。本文是学习啦小编为大家整理的总经理辞职报告范文,仅供参考。 总经理辞职报告范文一:

尊敬的xxxxx小额贷款有限公司董事会:

您们好!

鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑,经过深思熟虑,特向公司提出辞职。

我于2016年3月于公司成立时正式上任,工作上各位股东给予了大力支持与培养,给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任,很遗憾令您失望了!

要辞退总经理职务的这一刻,我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。 在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好,因为我本来就是公司的股东。 望公司董事会给予批准。 祝xxxx公司的生意财源滚滚,大展宏图!

祝公司股东及同事们前程似锦,万事如意!

此致

敬礼!

辞职人:xuexila

xx年x月x日

总经理辞职报告范文二:

尊敬的**:

您好!

经过这两天的慎重考虑,鉴于我个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职,辞去公司行政副总职务。

在辞去职务前,我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否,还望**先不做评论,且看看。

自我进公司以来,我发现公司就没有一套完整的制度,虽然后来在您的干预下打印出了一份,但那也是2016年度的了,算一算,距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过,这个公司就没有靠[标签:tupian]制度管理过,全靠您个人的能力在管理。于是乎,便出现这样一个现象,每次您一出差,公司便会出问题,而您一回来,就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题,其实很多问题是根本不需要等您回来解决的,公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢?因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工,如果没有出现什么非常重大的事情,他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。 由于我们没有一个健全的公司制度体系,没有合理有效的岗位职责,没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系,所以显得有点混乱。一个制度的建立,必须要结合实际工作,要有实用性。不然,再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

上面所说的就是要健全公司制度,这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力,是公司应该要面

临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

接下来说说公司的文化,关于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时,比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多,而不是为了面子上的看似兢兢业业,实则在消耗能源,增加企业运营成本。为什么会这样?因为我们的管理者水平不够,或者说根本就没有水平。职责不够清晰,加上绩效考核形同虚设,没有通过合理有效的管控机制来管理,自然就会滋生诸如此类的问题。

企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变,也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心,那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大,那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全的制度来管理。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西。

接下来说一下人力资源管理改善问题,**公司总的员工也不多,但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源,重要的三大块:招聘培训、绩效考核、职级晋升(职业规划),目前,我们只做到了招聘,培训也只是很少的量,绩效考核和职级晋升(职业规划),停留在半空中,没有落地。

自进公司以来,参加过几次由公司人力资源部组织的培训,发现形式还是不错的,人力资源部在培训方面还是有能力的,那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力,为什么还要向外索取呢。

绩效考核,首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责,每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作,那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核,自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行,也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

关于用人,还有一个我认为比较严峻的问题,就是公司的"夫妻工"过多。

其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范,这里就不阐述了,毕竟谨代表我个人的观点。

要离开公司的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此,我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对,就不可能有今天**公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑,我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾,您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

我郑重向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦,鹏程万里! 此致

敬礼!

辞职人:xuexila

xx年x月x日

总经理辞职报告范文三:

xx公司董事会:

各位领导董事以及董事会主席,在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗,由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题:财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全制度。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系,怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一,制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见,还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理,人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题,**公司总的员工也不多,除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产,但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费,我认为一个就可以。且工资制度要明确,同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确,努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。 现在我要说的是财务制度的改良问题,这其中就问题多多,包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题,仓库的管理混乱,谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目,为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁,那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱,那首先追究责任人就是企业主和管理人。

一般的大型品牌企业讲究的是零库存,而我们的公司不可能是零库存,那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题,价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置,学会价值分享,而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。

而我们公司的仓库价值有100多万的库存,我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享,发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力,使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程,核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工,我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重,张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人,而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环

节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端,那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子,但是他上面还涉及LED的元器件的问题,这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED,如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了,那仓库建帐也可以更加方便管理,人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表,各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现,销售人员的缺乏,公司还局限于杭州,怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议,如有采纳非常高兴。

此致

敬礼!

辞职人:xuexila

xx年x月x日

篇二:总经理辞职信

辞职信

*****集团董事会:

怀着一份感恩的心写下这封辞职信,心中油然生起一份淡淡的忧伤和浓浓的眷恋,百感交集。弹指间已逾十载。拳拳宾主意,悠悠同窗情;临行心惆怅,阔别语由衷;人生多珍重,亦师亦友朋。忘不了**董事长的谆谆教诲,君乃吾人生导师,**总裁的话语谨记于心,道学渊源受益良多。感谢董事会一直以来对我工作的信任与支持,自十年前我加入**以来,承蒙错爱,使我在工作中不断地成长和进步,在同仁们的努力下,公司得到同行和领导的赞扬和肯定,也得到过些荣誉。在此良机下,我本应该再创辉煌,但由于集团经营行业的优化,教育业非我所长,自身的知识结构已不能满足企业发展的要求,无法更好去为企业服务,所以申请辞职,恳请董事会批准我的请辞,并派员做好接替工作,我将于本月底正式离职。

辞职人:

2016年12月15日

篇三:酒店总经理辞职信

辞职申请报告

尊敬的x总:

您好!

转瞬间来xx酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培,感谢各位领导在

工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教,让我在这一年职业生涯中受益匪浅。 早有耳闻,xx酒店是xx最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士,数不胜数。很容幸,

当时能够得到领导赏识,顺利聘任康体部经理一职。为此,我非常珍惜。论语有言:“学而不

思则罔,思而不学则殆”。进入酒店大家庭后,我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并

在交流中虚心学习,取长补短。力争在提高自我水平同时,带领康体部全体人员,在以总经

理为核心指导下,完成酒店下达各项工作任务。 这一年,注定是不平凡的一年。xx营业额再次刷新了历史新高,足浴却因管理不善而濒

临歇业。面对失败,我是首当其责,有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人,理

应知耻而后勇。在公司领导带领下,迅速作出战略调整,立即着手筹备xx养生馆,并初步定

于xx年xx月份择期开业。这一年,是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性,作息时间与正常生物钟完全相反。

365个夜晚,渐感身体严重透支。尤为近日,旧伤发作,背部疼痛难忍。几经思量,深感自

己身兼重责,不能以己之私,误公司大略。故在此向x总提前递交辞程,以另觅贤臣,还望

领导批准!

申请人:xxx

2013年1月14日星期一篇二:酒店辞职信范文 某酒店辞职信范文

尊敬的×总:

作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在

他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的

三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很

开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到

的知识,如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就

会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且

它一直陪伴着我,直到我离开??但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘

记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 ×总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2009年的时候。那时的我们参加酒店自

成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而

又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色此文来自公文

网 .,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精

神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们

取得的第一次成绩。

随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这

时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了

酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上

新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典

时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出

在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职

工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工

办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利

益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总! 而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店

要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养公文写作与发展是不可忽视的环节之 一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必须得到管

理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗

上来,希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法,为酒店的发展起到应有

的作用。这是我人生中的又一个“第一” 次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社

会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种锻炼,对我而言,这正是您对我工

作的一种肯定,给我的一种鼓舞。在这里,我非常感谢您给我的这次机会,也想借此在这里

向您说一声:“谢谢”!

人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用,但是对于我来说,讲这

句话时,声音是哽咽的,因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了

三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候,心中的波澜久久不能平息。

而在我把这个决定告诉您的时候,×总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡

利弊,分析情况,提醒我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面给予我各种便利和

一定的补偿,我真的不知该说什么才好。也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说

一声“谢谢您,×总”!

万水千山多变换,人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走过很

多的路才能到达一定高度,取得一些成就,得到众人的认可,成为主演。×总,在这里,我

衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿

酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主

演。篇三:总经理辞职信致董事会 辞职信 **公司董事会:

**怀着感恩的心向你们写这封辞职信,首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与

支持,自我担任**公司总经理一职以来,得到董事会的支持与信任,使我在工作中不断地成

长和进步,在全体职工的努力下,**公司得到同行和领导的赞扬和肯定,也得到过不少荣誉。

在此良机下,我本应该带领公司再创辉煌,但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成,

所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战,请董事会批准我的请辞,并做好总

经理的接替工作,同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计,我现

正式向董事会提出辞职申请,希望在**公司股权交接后正式离职,并请董事会、**董事长在

收到我的辞职信后,安排总经理的交接和审计工作,请接纳为盼。 年月日 **公司董事会成员意见:篇四:酒店前台经理辞职报告2015 两篇 酒店前台经理辞职报告2015 两篇 尊敬的领导:

你好,由于个人原因现需要提出辞职的申请,感谢这一年以来你们对我的关心和照顾,

在这个岗位上我学到很多的东西。酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象,在这一年里我自己也感觉到了很大的

变化,虽然不能说是尽职尽责,但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象,因为我

代表的是酒店,在这个方面经过酒店的培训,我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台

工作比酒店其他岗位有更多的压力,虽然都是直接的对客服务,但是我们还必须时刻注意自

己的细节,注意自己的一举一动,因为前台不仅仅是酒店的一名员工,除此之外,我们还需

要对酒店的客房进行销售,但是我在这个方面的成绩一直都没有提高,因为我没有销售的技

巧,这也说明我不是一个合格的前台,还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的

工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的,我也把自己看成酒店的一员,

尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。 酒店对我们前台的要求格外的严格,这些都有利于我们职业素质的提高,我很喜欢这样

具有挑战性的工作,也正因为如此我在这一年里认真的工作,你们平时也教导我们只有从事

充满挑战的工作,才不会对自己的工作感到麻木和厌烦,我非常赞成这样的观点,但是现在

我却因为个人的原因需要辞职了。又到了过年的时间,这个时候也是我最烦恼的时候,因为

自己的人生大事还没有解决,为此父母一直都在催着自己回家结婚,同时男方的家里也是同

样的意思,回家准备婚事,明年就不是一个人出来打工了,因此我不得不辞去酒店的工作。在这个时候提出辞职我知道不是时候,酒店在这个时候是旺季,对于员工都比较的急缺,

要招到一个比较合格的前台就更加的困难了,我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造

成一定的影响,同时也让领导很为难,但是我也是没有办法,因为每个人总是要面对人生大

事,一个人工作可以再找,但是如果失去幸福的机会,就会后悔一辈子,经过权衡的选择,

我还是希望领导可以体谅我的处境,批准我的辞职申请。【篇二】 尊敬的领导:

您好!

因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求. 我于xx年年12月份进入公司实习,到现在已近一年时间,在公司领导和同事的帮助之

下,我掌握了xx行业的基本知识与技能,并完成了从校园到企业,到社会的良好过渡,对于

公司提供的良好工作环境及培养,我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看,

我很惭愧无法胜任所在岗位的工作,另外由于自身一些其他原因,很遗憾不能继续留在xx。


总经理辞职报告》出自:国际范文网
链接地址:http://www.4gji.com/baogaofanwen/cizhibaogao/174880.html
转载请保留,谢谢!
查看更多相关内容>>总经理辞职报告
相关文章
  • 总经理辞职报告

    2016总经理辞职报告范文2016总经理辞职报告范文作为各个企业的核心人物,总经理在企业中占据着举足轻重的地位,尤其在新世纪,企业国际化的程度已日益深入,而国际化的一个重要涵...

  • 公司总经理辞职报告

    总经理辞职报告2014年辞职报告尊敬的xxxxx小额贷款有限公司董事会:您们好!鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑,经过深思熟虑,特向公司提出辞职。我...