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行政的工作职责

2017-07-07 04:57:06 来源网站:国际范文网

篇一:行政主管岗位职责

行政主管岗位说明书

篇二:行政中心岗位职责

行政中心组织架构、岗位

职责及工作流程

一、部门概述

行政中心是企业的综合行政管理部门。设行政、人事、总务等岗位。 其主要任务是协助企业领导处理日常工作,做好各部门之间的工作协调;负责督促检查企业行政各项会议决议事项的贯彻落实;负责法律事务、信息、文秘、文件收发、档案管理;负责接待、机要、保密工作;负责行政、后勤及综合管理、协调;负责政策研究、办公自动化及企业形象等工作;贯彻执行国家劳动人事工作政策方针,开发人力资源,根据企业发展需要适时调整机构设置和定岗定编,招聘新员工,建立和健全工资分配、考核、晋升、聘任、奖励、人员培训、企业服务质量检查等各项规章制度和实施细则,办理员工社会保险及做好员工后勤等工作 。

二[标签:tupian]、组织架构

行政总监1人,

行政人事经理1人,

人事专员1人,行政专员1人,总务专员1人

宿舍管理员2人,保洁员2人,食堂管理员1人,司机2人

合计:12人

三、部门职责

部门名称:行政中心

直接上级:董事总经理

下属部门:无

部门性质:人力资源开发、利用以及企业行政管理的专业管理部门

管理权限:受董事总经理委托,行使对公司人事、行政管理权限,并承担执

行公司规章制度、管理规定及工作指令的义务

管理职能:负责对公司人事、行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、

协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责

主要职责:

一、行政事务管理

1、负责本部的行政管理和日常事务,协助搞好各部门之间的综合协调;

2、落实公司规章制度;

3、加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;

4、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;

6、负责节约和控制公司行政成本;

7、公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

2、招聘与人员配置;

3、制定合理的薪酬福利制度,做好员工激励;

4、培训与人力资源开发;

5、人员考核;

三、负责后勤管理

对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理;

四、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理;

五、创建公司的企业文化,企业精神

六、塑造企业形象

1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感;

2、企业环境形象 ,因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础;

3、企业员工形象,制定《员工手册》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象 的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神 风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象;

四、各岗位职责

篇三:行政文员岗位职责

岗位职责说明书

一、 岗位基本信息

二、 岗位设置目的

三、 工作职责

四、 岗位关键绩效指标(KPI)

五、 主要工作流程说明

六、 主要工作联系 七、 任职资格要求

八、 岗位特性

任职者: 直接主管 :


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