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职业病防治安全心得体会

2016-12-25 10:28:59 来源网站:国际范文网

篇一:职防所实习心得体会

十堰市职业病防治院实习心得

姓名:李念班级:10级临本二班学号:201001023

在大学期间临床实习的最后一站,十堰市职业病防治院,这是十堰市唯一一所综合性的职业卫生技术服务机构,是职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构,并且已成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心,在职业病防治方面处于国内省内先进地位。职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益,也关系到地区工厂公司的健康持续发展。通过职业病相关知识的宣传和学习,按期对从业人员进行健康体检的措施,有效的保障了劳动者的健康,预防了职业病带来的危害,切实的维护了职工的权益。经过职防所一周的实习,自己对于职业病的分类,预防,诊断有了更好的认识,初步接触了确诊职业病的流程,了解到有关职业病的知识。

我到了负一楼电测听室,第一天宋老师教会了我使用电测听仪,和测听力的一些注意事项,同时我了解了一些电测听工作原理和基本结构电测听仪的构成主要取决以下因素:(一)人的听域范围在0 至20000Hz 以内,而满足日常生活的听域范围0 至10000Hz 即足够。通过听力学实践,人们认识到选取1000Hz 为中心的11 个频率作为气导域值测试 点,基本能反映人的听力状况。这11 个频率分别是:125、250、500、1000、1500、2000、 3000、4000、6000、8000 和10000。

(二)声音向内耳传递时,空气传导占主流,颅骨亦有这方

面的功能,根据颅骨的结 构,人们选取了250、500、1000、2000、4000Hz 五个倍频程频率对骨传导状况进行测试。

(三)为了规避测试较差耳时,因颅骨的传递产生伪听力,需对好耳实施声掩盖,听 力学实践证明:越接近测试声频率的掩盖越有效。国际通常的做法是从通过窄带滤波器的 白噪声中获得相应的掩盖声。白噪声的特点是:6000Hz 以下能量分布基本均匀,6000Hz 以上能量明显衰减。

(四)充分满足听力测试的声能量是:气导130dB(SPL)、骨导80dB(SPL),而强 度的衰减和提升起码要有1dB、5dB 两个阶。

(五) 测试信号的显现,要有高质量的开关特性,不同时间间隔的通断控制,不同 增量的幅度调制。

听力计是测定个体对各种频率感受性大小的仪器,通过与正常听觉相比,就可确定被 试的听力损失情况。心理学上的听力计通常都是指纯音听力计。使用时,仪器主件自动提 供由弱到强的各种频率刺激,自动变换频率,测听时被试戴上封闭隔音的耳机,当听到声 音时,即按键,仪器可根据被试反应直接绘出可听度曲线。在医学上经常使用听力计来检 查听力和测量听力的损失,听力损失的程度是用低于正常阈限的分贝数来衡量的。听力测 定能评定一个人的听觉。因此,它在听力保护工作中是必不可少的仪器。听力图读数

听力图读数,正常的听力阈值,气导值应小于20dB,骨导

值应在0 dB 左右;如听力阈值改变,表 示听力异常。 正常情况下,骨、气导应一致,且都在20dB 以内。听力图读数 正常的听力阈值,气导值应小于20dB,骨导值应在0 dB 左右;如听力阈值改变,表 示听力异常。正常情况下,骨、气导应一致,且都在20dB 以内。

为了加深认识,我查看一些资料和书籍,了解到耳聋是如何产生的?导致耳聋的病因很多。耳聋从外表上看都是听不到声音,耳聋是 发生在听觉系统的部位的疾病。但由于病变部位不同,耳聋的性质是有区别的发生于外耳 道、中耳的传导声音局部的耳聋是传导性聋。发生于内耳、听神经和听觉中枢的感音和神 经部分的耳聋是感音神经性聋。传导局部和感觉神经局部都有异常的耳聋是混合性聋。外 耳致聋的疾病有耵聍栓塞、异物、炎症肿胀和发育异常等堵塞了外耳道。中耳炎、鼓膜穿 孔、听小骨破坏、咽鼓管通气障碍等是中耳致聋的病症。这种传导性聋的病因有药物中毒、 强噪声的突然或长期刺激、高热、抽风、遗传因素、内耳供血障碍、病毒感染、老年退行 性变化等。传导性聋的特点是骨导正常或接近正常;气导听阈提高;气导骨导间有间距, 但此间距一般不大于60dB;气导曲线平坦、或低频听力损失较重而曲线呈上升型。传导性聋是因为耳廓及外耳道收集声波传导至内耳过程当中出现的问题。任何外耳或 中耳的问题阻碍声音正常传导的,均称为传导性耳聋。传导性耳聋一般为轻度或中度听力 障碍,也就是说听力损失在60 或70dB 以内。

传导性聋是因为耳廓及外耳道收集声波传导至内耳过程当中出现的问题。任何外耳或 中耳的问题阻碍声音正常传导的,均称为传导性耳聋。传导性耳聋一般为轻度或中度听力 障碍,也就是说听力损失在60 或70dB 以内。可导致传导性耳聋的外耳疾患有:取聆栓塞、外耳道闭锁、外耳道炎症、肿瘤所致的 外耳道狭窄等。可导致传导性聋的中耳疾患有:各种急、慢性中耳炎、中耳肿瘤、鼓膜外 伤、听骨骨折或脱位、耳硬化等。其中中耳炎是常见的疾病,特别是在儿童中。病程可以 是急性,常伴有疼痛、发热等症状,需立即对症治疗;也可以是慢性的。慢性化脓性中耳 炎是中耳粘膜、骨膜或深达骨质的慢性炎症,其病因可以是急性中耳炎迁延不愈、咽鼓管 阻塞、鼻部鼻咽部慢性病变等。慢性中耳炎可以分为单纯型、骨疡型、胆脂瘤型,症状为 耳部流脓、听力下降、耳痛甚至耳朵周围出现脓肿等。慢性中耳炎可以分为单纯型、骨疡型、胆脂瘤型,症状为 耳部流脓、听力下降、耳痛甚至耳朵周围出现脓肿等。听力下降与鼓膜穿孔、听骨链破坏 或迷路炎症有关。其中单纯型中耳炎病灶较为局限,仅有鼓膜穿孔或听骨病变,耳部停止流脓两个月以上即可行鼓膜修补、听骨链重建手术以重建鼓室和听力;而骨疡型、胆脂瘤 型中耳炎均可破坏骨质,严重时可引发神经性聋、眩晕、面瘫、脑膜炎等颅内外并发症,一旦确诊须行乳突根治术清除病灶并酌情进行鼓室成型术。

感音神经性聋,听力曲线呈 渐降型或陡降型,高频听力损

失较重,骨导曲线与气导曲线接近或互相吻合。感音神经性聋的特点是气、骨导曲线呈一致性下降;一般高频听力损失较重,故听力 曲线呈渐降型或陡降型;严重的感音神经性聋曲线呈岛状;少数感音神经性聋亦可以低频 听力损失为主。若骨、气导一致(气、骨导差≤20dB),且都在正常范围以外,此为感音神经性耳聋, 表示感受声音的耳蜗或把声音信号传导到中枢的听神经或听中枢下结构发生了病变。感音神经性聋常见病因如下:先天性;后天性:有下列几种原因:1)传染病源性聋:各种急性传染病、细菌性或病毒性感染,如流行性乙型脑炎、流 行性腮腺炎、化脓性脑膜炎、麻疹、猩红热、流行性感冒、耳带状疱疹、伤寒等均可损伤 内耳而引起轻重不同的感音神经性聋。 2)药物中毒性聋:多见于氨基糖甙类抗生素,如庆大霉素、卡那霉素、多粘菌素、 双氢链霉素、新霉素等,其他药物如奎宁、水杨酸、顺氯氨铂等都可导致感音神经性聋, 耳药物中毒与机体的易感性有密切关系。药物中毒性聋为双侧性,多伴有耳鸣,前庭功能也可损害。 3)爆震性聋:系由于突然发生的强大压力波和强脉冲噪声引起的听器急性损伤。鼓 膜和耳蜗是听器最易受损伤的部位。当人员暴露于90dB(A)以上噪声,即可发生耳蜗损 伤,若强度超过120dB 以上,则可引起永久性聋。鼓膜损伤与压力波强度有关,表现为鼓 膜充血或鼓膜穿孔。耳聋的程度与噪声强度、暴露次数以及压力波的峰值、脉宽、频谱、 个体差异等因素有关,耳聋性质多为感音神经性聋或混合性聋。4)噪声性聋:

篇二:安全生产工作心得体会

公司安全工作会议会后心得体会

安全生产,不仅仅关系你自己,更多的是关系到你我他。8月13日下午,集团公司在议事厅召开安全专题工作会议。从观看公司安全生产管理现状教育片到后面领导的发言,安全生产不仅是对自己负责、对家人负责,更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。

通过这次会议,结合工作实际,我对安全工作有以下几点体会:

一、正确认识当前安全生产形势,从总体形势来看,安全形势不容乐观,安全工作依然严峻,尤其是最近事故频发,远未达到安全发展、安全生产的要求。因此,需要我们正确认识目前的安全生产形势,率领全员扎扎实实地开展安全工作,将各项安全环保工作举措落到实处,务求实效,不断夯实基层的安全管理管理,全面提高基层现场的事故整体预防能力,为锻钢分厂实现持续健康发展奠定坚实的基础。

二、规范职业健康监护工作,完善职业健康监护制度,从而达到防治职业病的目的。我公司严格按照相关规定,根据职工的职业接触史,对上岗前、在岗期间和离岗时的职工进行有针对性的定期或不定期的职业健康检查,发现职业病人和职业禁忌证者

及时向人力资源部提出建议,将其调离原有害工作岗位,并做出妥善安置。职业卫生档案是反映工作环境和职工健康状况最基础和最真实的资料,我们在当地职业卫生技术服务机构的协助下,建立了职业卫生、接触有毒有害作业人员健康体检和职业危害因素监测档案。档案一人一档,专柜专人管理,同时运用信息化平台,将档案电子化。通过分析相关信息资料,以预防为目的连续监测疾病的分布和发展趋势,使接触职业病危害的人员得到了有效的健康监控。力求做到及时发现健康损伤、早脱离职业危害因素接触,真正保护职工的身心健康。

三、加强安全知识培训,提高防范意识 “不伤害他人,不伤害自己,不被别人伤害”,也特别要求每一个员工提高安全防范意识,严格执行安全生产法律、法规,确保全体员工的安全,还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上,树立“居安思危”的忧患意识,把安全提到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员,都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员,都应该定期接受相关安全教育培训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风,敢于叫真章,善于抓细节,强化危机意识和风险意识,增强员工识险避险和事故应急

处置能力,树立安全工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念,时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉,筑起坚固的防范之墙,遏制事故的发生。

安全生产工作只有起点,没有终点。因此,安全生产工作必须全员参与,做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作,努力增强全员的安全环保意识,提高全员的安全环保素质,实现“要我安全”到“我要安全,我会安全”的思想转变,从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。

篇三:学习新安全生产法心得体会

学习新安全生产法心得体会

新公布的安全生产法(简称新安法)提出安全生产工作应当以人为本,充分体现了习近平总书记等中央领导同志近一年来关于安全生产工作一系列重要指示精神,对于坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线,牢固树立以人为本,生命至上的理念,正确处理重大险情和事故应急救援中 " 保财产 " 还是 " 保人命 " 问题,具有重大意义。结合职业卫生监管工作实际,我在建立完善 " 预防为主 " 的指导方针,进一步强化生产经营单位的主体责任,明确乡镇人民政府以及街道办事处,开发区管理机构监管职责,加大违法行为的责任追究力度等四个方面将新安法和《职业病防治法》做了一些对比学习。

1、新安法和《职业病防治法》均强调了 " 预防为主 " 的指导方针。

传统的安全管理工作,始终贯穿着 " 三不放过 " 的原则,经过一段时期的运行之后,体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此,现在又将 " 三不放过 " 改为了 " 四不放过 " ,加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种 " 前事不忘,后事之师 " 的好做法。但生产安全事故一旦发生,将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失,即使再加多几个 " 不放过 " 也为时晚矣。新安法则体现了在安全生产管理上要强化 " 超前意识 " , " 预防为主 " 的理念。" 预防为主 " ,要求把安全生产工作的重心放在预防上,强化隐患排查治理,打非治违,从源头上控制,预防和减少生产安全事故。 " 超前意识 " ,强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系,在贯彻 " 安全第一 " 工作中必须遵循 " 预防为主 " 的原则和 " 防范胜于救灾 " 的内涵。同时,也要形成建立积极向上的 " 安全文化 " 氛围,这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。

各种实践表明,职业病危害是完全可以预防和控制的,职业病危害所造成的各种损害是可以通过实施预防措施予以避免和减少的。职业病防治工作中的预防为主,就是在整个职业病防治过程中,把预防措施作为根本措施和首要环节放在先导地位,控制职业病危害源头,并在一切职业活动中尽可能控制和消除职业病危害因素的产生,使工作场所职业卫生防护符合国家职业卫生标准和卫生要求。《职业病防治法》中有专门的一章规范前期预防,就是预防为主基本方针在立法中的体现。前期控制职业病的危害,是符合职业病的特点的,有利于将这种人为的疾病及早地加以控制,减少发病。总之,良好的职业卫生环境,可促进经济社会持续健康发展,有助于提高我国企业的声誉,提高国际竞争能力。重视职业病的前期预防,可以保护劳动者的职业健康,提高劳动者的生产效率,避免或者减轻社会以及企业因职业病造成的危害。

2、新安法和《职业病防治法》均进一步强化了生产经营单位的主体责任

做好安全生产工作,落实生产经营单位主体责任是根本。新安法把明确安全责任,发挥生产经营单位安全生产管理机构和安全生产管理人员作用作为一项重要内容,作出四个方面的重要规定:一是明确委托规定的机构提供安全生产技术,管理服务的,保证

安全生产的责任仍然由本单位负责;二是明确生产经营单位的安全生产责任制的内容,规定生产经营单位应当建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核;三是明确生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的七项职责。四是规定矿山,金属冶炼建设项目和用于生产,储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收。

长期以来的实践表明,职防工作难,根本原因就在于用人单位不重视或者缺乏参与积极性,针对这种现状,2011年新修订的《职业病防治法》加大了用人单位的责任,加大违法处罚力度。新增条款 5条,大幅度修改原条款7条,其重点分别为:

(1)用人单位应保障职业病防治所需资金的投入,不得挤占,挪用,并对资金投入不足导致的后果承担责任。

(2)企业必须对从事接触职业病危害的劳动者开展健康检查,检查结果应书面告知劳动者。其 " 书面告知 " 是新增内容,是法律对劳动者本人健康知情权的保障。

(3)强调工伤保险的强制性。特别明确未参保的后果应由 " 该用人单位承担 " ,删除了原法中 " 最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担 " ,避免了用人单位之间的推诿。这条修改是基于当前大量企业改制后 " 先前用人单位 " 的不存在问题而做出的,非常有必要。

(4)加大违规处罚力度 对拒不开展职业病防治的用人单位加大的处罚力度,不仅提高了处罚金的标准,更重要的是新增的第八十六条将刑事责任追究列入该法中,以增强法律的威慑力。

3、相对于《职业病防治法》,新安法更加明确了开发区管理机构的监管职责

新安法第八条中规定乡,镇人民政府以及街道办事处,开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责,加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。短短的一句话,明确了乡镇人民政府,街道办事处以及开发区管理机构应当加强对本行政区域内安全生产工作的领导,为其更好的从事安全生产监督检查工作提供了法律支持,为基层安全生产的有效监管出了实招。近年来,由于各个地方总体规划和安全生产的需要,大量企业搬离市区,汇聚到乡镇以及各类开发区管理机构所管辖的地方,给安全生产监管工作带来诸多难题,地方人民政府安全生产监管部门无法对其做到全面,有效的监管。乡镇人民政府,街道办事处以及开发区管理机构是安全生产监管工作的重点和基础,这一级最熟悉当地生产经营单位的情况,新安法明确其行政领导职责,监督检查职责,协助管理职责等三项职责,就能有效预防生产安全事故的发生。

职业病防治法针对我国乡镇企业的职业病危害现状及其原因与乡,民族乡,镇的人民政府在乡镇企业职业病防治工作中的特殊地位及作用,专门对乡,民族乡,镇的人民政府职业病防治职责作了规定,但未提及开发区这一级管理机构的职业病防治职责。江苏昆山 " 8.2 " 特大粉尘爆炸事故,凸显出来的经济技术开发区,工业园区的安全监

管体制不顺,监管人员配备不足,事故隐患集中,事故多发等问题必须要引起我们的足够重视,在职业卫生日常监管中要借鉴新安法的管理模式,强化开发区管理机构的监管作用。

4、新安法对安全生产违法行为的责任追究力度比《职业病防治法》要大

新法在违法责任追究上力度更大。一是规定了事故行政处罚和终身行业禁入。二是加大罚款处罚力度。对发生重大生产安全事故负有责任的生产经营单位,罚款的最高额度从原来的500万元翻番至2000万元,是目前所有法律中直接规定的罚款数额最高的。并且大多数罚则不再将限期整改作为前置条件。三是建立了严重违法行为公告和通报制度。要求负有安全生产监督管理部门建立安全生产违法行为信息库,如实记录生产经营单位的违法行为信息;对违法行为情节严重的生产经营单位,应当向社会公告,并通报行业主管部门,投资主管部门,国土资源主管部门,证券监督管理部门和有关金融机构。

从职业病防治法的条文看,经过修改,用人单位对劳动者生命健康造成严重损害的,最高罚款额从30万提高到50万,但总体来看企业的违法成本还是比较低,例如同样是违反了建设项目 " 三同时 " 的规定,新安法第九十五条是首先责令停止建设或者停产停业整顿,限期改正;逾期未改正的,处五十万元以上一百万元以下的罚款,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。而《职业病防治法》第七十条是警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建,关闭。

法律的生命力在于实施,努力学法,知法是为了更好的用法,我们安全监管人员要继续深入学习宣传贯彻新《安全生产法》,既要勇于担当,敢于负责,敢抓敢管,严格履行职责,又要懂法守法,提高执法能力,切实做到严格执法,公正执法,科学执法,强化安全生产依法治理,全面提高安全生产法治建设科学化水平。


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